Fondation de France
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Appel à projets 2007-2008 : Initiatives solidaires et création d’emplois
Avec le soutien de la Fondation JM.Bruneau
Dates limites de dépôt des dossiers: 3 décembre 2007 et 2 juin 2008
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Veolia et le développement durable
Veolia Environnement a créé un site dédié au développement durable. Site extrèmement clair et complet, il détaille par le menu la démarche de l'entreprise, la performance et les indicateurs.
La Direction du développement durable de Veolia Environnement, qui est rattachée au Président-Directeur général, a en charge la coordination de la politique de l'entreprise et la présentation de sa performance.
Le programme « Éthique, Conviction et Responsabilité », mis en place en février 2003 et diffusé en 9 langues, a été actualisé en décembre 2004, après la création du Comité d'Éthique qui a la charge d'assurer la bonne mise en application de valeurs et principes auxquels le Groupe et l'ensemble de ses salariés adhèrent.
C'est vraiment un site qu'il convient de visiter pour entrer dans la demarche et les outils du developpement durable
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Chiffres clés 2005 de Veolia Environnement : 271 153 salariés dans 64 pays (au 31.12. 2005), CA 2005 25,2 Milliards d'euros, 1 métier : les services à l'environnement, 4 activités
Veolia Eau : 70 765 collaborateurs dans 57 pays, CA 8,9 milliards d'euros, Numéro 1 mondial des services d'eau, 310 000 km de réseaux d'eau potable, 2 906 stations de dépollution, 65 millions de personnes desservies en eau potable
Veolia Propreté : 80 754 collaborateurs dans 35 pays, CA 6,6 milliards d'euros, Numéro 2 mondial de la propreté, 58,6 millions de tonnes de déchets traités, 2,28 millions de tonnes éq CO2 d'émissions de gaz à effet de serre évitées
Veolia Transport : 72 302 collaborateurs dans 26 pays, CA 4,3 milliards d'euros, 1er transporteur privé terrestre européen de voyageurs, 30 757 véhicules exploités, 1,6 milliards de kilomètres parcourus
Veolia Energie (Dalkia) : 49 916 collaborateurs dans 35 pays, CA 5,4 milliards d'euros, Numéro 1 européen sur le marché des services énergétiques, 88 000 installations énergétiques gérées, 14 millions d'habitants chauffés, 81 500 MW de puissance thermique gérée, 5,1 millions de tonnes de CO2 évitées grâce à la cogénération

Fondation d’entreprise Veolia Environnement
Créée en mai 2004 et dotée d’un budget annuel de 5 millions d’euros, la Fondation d’entreprise Veolia Environnement se classe parmi les grandes fondations privées françaises. Elle aide les actions concourant au développement durable avec comme priorité la solidarité, l’emploi et la préservation du cadre de vie, en France ou à l’étranger. La Fondation a reçu l'Oscar Admical du mécénat d'entreprise 2006
Elle intervient dans le domaine du mécénat financier et de compétences. Le soutien financier qu’elle octroie est en effet complété et renforcé par l’action de salariés bénévoles qui choisissent d’accompagner les projets en tant que parrains – le temps de l’exécution du projet –, en tant qu’experts sollicités sur un aspect spécifique du dossier, ou enfin en tant que volontaires dans le cadre des missions de Veolia Waterforce.
En presque deux années d’existence, la Fondation Veolia Environnement a ainsi soutenu 249 projets, dont 173 en 2005 en France et à l’international.
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L'Institut Veolia Environnement, IVE
Une vision prospective au coeur des grands enjeux environnementaux, une structure de réflexion et d'échanges. Institut de prospective environnementale, créé en septembre 2001, l'Institut Veolia Environnement engage des études prospectives en partenariat avec des universités ou des organismes de recherche afin d'éclairer les enjeux environnementaux des prochaines décennies. L'Institut entend ainsi devenir une plate-forme de dialogue et d'échanges avec les différentes composantes de la société civile.
Les orientations prospectives de l'Institut sont les suivantes :
- dimensions économiques de l'environnement
- liens santé-environnement
- changement climatique et modes de vie
- enjeux de la croissance urbaine
- société et environnement
-> vers le site de l'Institut Veolia Environnement

Un exemple de rapport de l'IVE : Transports collectifs urbains
par Francis Beaucire, géographe, professeur à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Table des matières
- Les transports collectifs et le développement durable : Comment mieux répartir les déplacements entre les modes de transport ? - A la recherche de l'efficacité "en surface"
- Le site propre au cœur de l'enjeu de la performance : TCSP : l'effet tramway - TCSP : les critères de choix
- Mesures de l'efficacité du site propre : Le nombre de voyages par habitant s'accroît - Mieux mesurer l'offre de transport - L'influence des sites propres dans la fréquentation globale des transports collectifs
- Aperçu des effets externes des TCSP : Les TCSP au service de l'intégration territoriale - Partage modal : un effet de limitation de la croissance des déplacements en automobile - Valorisation immobilière : les TCSP dans une combinaison de facteurs - Le tramway dans la dynamique des centres-villes - Quel rôle pour les TCSP dans les mutations de l'espace et de la société urbaine ?
- Sites propres pour autobus : de Bogota aux contextes urbains d'Europe : Une alternative routière : le BRT - Le Transmilenio : un excellent rapport coût-efficacite - Le modèle de Bogota est-il transférable aux pays développés ? - L'axe prioritaire de MontpellierLe site propre de DijonUne ligne en site propre partiel à Grenoble -
- Regard sur TEOR, un site propre pour autobus guidés à Rouen : Le principe de TEOR - Une offre renouvelée sur un site propre dédié aux autobus guidés - Quelle réponse de la part des usagers ?Comment attirer de nouveaux usagers ? - L'innovation comme facteur d'attractivité
-> voir le rapport sur le site de l'Institut Veolia Environnement

Dans le cadre de la Charte "Entreprise - Handicap" signée avecle , Bouygues Bâtiment Ile-de-France, s’engage à :
- à se concerter avec les associations représentatives des personnes handicapées afin d’échanger leurs points de vue sur le thème de l’accessibilité des équipements publics, des ouvrages tertiaires privés et des logements.
- à participer à l’effort collectif de sensibilisation aux différents handicaps et à l’intégration des personnes handicapées dans la vie ordinaire.
- à utiliser ses propres capacités d’accueil notamment en intégrant le plus grand nombre de salariés handicapés possible dans la proportion de 6 % de l’effectif total de ses agents. Promouvoir l’emploi des personnes handicapées auprès de ses clients et de ses partenaires.
– à aménager les emprises de ses chantiers en respectant l’accessibilité pour les personnes handicapées des trottoirs et des espaces publics et garantir l'accessibilité des nouvelles réalisations:
voir le site de Bouygues Il de France
voir la Charte "Entreprise - Handicap" de Bouygues Ile de France sur le site du ministère e la Cohésion Sociale