Pratiques et attentes des cabinets de recrutement en matière de tests

Il ressort que les tests (personnalité et intelligence, mises en situation) sont couramment utilisés comme complément aux entretiens qui restent le coeur du processus d’évaluation des candidats. Plus des 2/3 des cabinets ont une approche multiple et systématique, utilisant à la fois des tests d’intelligence, de personnalité, de mises en situation ainsi que la
graphologie.
Les outils proposés par les principaux éditeurs référents sont plébiscités par les cabinets :
- SOSIE, MBTI, 16PF et PERFORMANSE sont les tests et indicateurs de personnalité les plus fréquemment utilisés pour le recrutement ou l’évaluation.
- Les tests d’intelligence complètent l’évaluation des candidats et sont pratiqués par un cabinet sur deux. Dans cette catégorie, les tests mesurant l’aptitude logique et verbale arrivent largement en tête.
- Les mises en situation (Assessment Center) sont utilisées par 1/3 des cabinets, les exercices de type « in basket » et « négociation » sont les plus fréquemment cités.
L’évolution souhaitée par les cabinets porte sur des outils prenant en compte de nouvelles dimensions (aptitudes au management, implication, partage des valeurs, adaptabilité, intelligence sociale), régulièrement ré-étalonnés, accompagnés de support de restitution pour les candidats. Enfin, les cabinets ont une attente, dans un contexte international, de tests intégrant la multi-culturalité des candidats.
-> Enquête réalisée auprès des 140 cabinets membres de Syntec Conseil Recrutement au 4ème trimestre 2006
- voir le site de Syntec, Conseil en Recrutement