Participation des Salariés dans les entreprises de moins de 50 salariés, ou en est-on ?

Ou en est-on et qu'est-il souhaitable ? La Mission tente de donner des pistes
La Mission avait pour objectif de présenter des propositions susceptibles de rendre plus attractive la "participation des salariés aux résultats de l'entreprise". Les Systèmes constituant ce que l’on appelle couramment "l’épargne salariale" sont au nombre de trois : "l’intéressement des salariés à l’entreprise", "les plans d’épargne salariaux" (qui regroupent divers types de plan d’épargne selon leur champ d’application, la durée minimale de placement et l’objectif du placement) et "la participation des salariés aux résultats de l’entreprise"...
La Mission n'a pas rencontré de véritables bonnes pratiques qui puissent apporter une facilitation au développement du nombre d'accords de participation en place dans les petites entreprises, mais ce qu'elle a noté à l'inverse, c'est que, lorsque le chef d'entreprise le voulait, il trouvait les informations et les moyens non seulement pour mettre en place la participation mais encore pour la faire vivre. ....

La Mission a constaté que la signature de l'accord de branche est insuffisante pour accélérer la mise en place de la "participation des salariés aux résultats de l'entreprise" dans les entreprises de moins de 50 salariés .... Après la signature, tout reste à faire en matière de commercialisation auprès des entreprises ...

vers le rapport "La participation, une idée toujours neuve et une impérieuse nécessité pour la bonne marche des petites entreprises"
Rapport au Premier ministre sur la participation dans les entreprises de moins de 50 salariés, Alain Gournac et Paul Maillard, avril 2007 sur le site de la Documentation Française