Handicap et Entreprise, l'exemple de Bouygues Ile de France

Dans le cadre de la Charte "Entreprise - Handicap" signée avecle , Bouygues Bâtiment Ile-de-France, s’engage à :
- à se concerter avec les associations représentatives des personnes handicapées afin d’échanger leurs points de vue sur le thème de l’accessibilité des équipements publics, des ouvrages tertiaires privés et des logements.
- à participer à l’effort collectif de sensibilisation aux différents handicaps et à l’intégration des personnes handicapées dans la vie ordinaire.
- à utiliser ses propres capacités d’accueil notamment en intégrant le plus grand nombre de salariés handicapés possible dans la proportion de 6 % de l’effectif total de ses agents. Promouvoir l’emploi des personnes handicapées auprès de ses clients et de ses partenaires.
– à aménager les emprises de ses chantiers en respectant l’accessibilité pour les personnes handicapées des trottoirs et des espaces publics et garantir l'accessibilité des nouvelles réalisations:
voir le site de Bouygues Il de France
voir la Charte "Entreprise - Handicap" de Bouygues Ile de France sur le site du ministère e la Cohésion Sociale