Emploi : Le DIF et les salariés français

Lors des Trophées du DIF, en mars dernier, Demos a présenté son [url=http://trophees-dif.demos.fr/Enquetes/Documents/dif-quelle-realite-pour-les-salaries2009.pdf]enquête[/url] sur l’utilisation du DIF par les salariés français. Première avancée, le DIF est connu de la quasi totalité des employés (87%). 82 à 84% d’entre eux savent qu’ils disposent de 20 heures de formation par an cumulables sur plusieurs années. Toutefois, certains points demeurent obscurs pour de nombreux salariés et DRH. Nombre d’entre eux ne savent pas si la formation DIF peut avoir lieu pendant le temps de travail. Par ailleurs, [url=http://www.droit-individuel-formation.fr/article.php3?id_article=717]la nature[/url] du DIF est sujet à controverse. Pour un tiers des salariés, il s’agit d’un droit absolu. Or, dans les textes de loi, il est bien stipulé qu’il s’agit d’un droit concerté. L’entreprise doit donc nécessairement donner son accord pour que le salarié soit autorisé à effectuer sa formation. Le DIF dans le secteur public sert surtout à préparer les concours de la fonction publique Le DIF dans la [url=http://www.comundi.fr/details-rf/images/fichiers_contenus/_enquete-dif-public.pdf]fonction publique[/url] a également plutôt bien fonctionné. Selon l’enquête Comundi, il serait largement intégré dans les politiques de formation. Le DIF est notamment utilisable pour préparer les concours de la fonction publique (67% des possibilités de l’emploi du DIF). Des centres de formation professionnelle d’excellence permettent t aux salariés de bénéficier d’une bonne préparation avec le [url=http://www.demos.fr/DIF/Pages/Accueil-DIF.aspx]DIF[/url]. Qu’il s’agisse du secteur public ou privé, le DIF est globalement bien intégré dans les politiques de formation. La [url=http://guide.internet-selection.net/article-reforme-formation-professionnelle-annonces-sarkozy.html]réforme[/url]de la formation devrait donc aller dans le sens d’une optimisation de cet outil.