Discrimination à l'embauche, une note du Centre d'Analyse Stratégique

Le Centre d'analyse stratégique publie dans une note du 9 mai 2007 une étude de l'IZA intitulée « Discrimination à l'embauche : le rôle des mécanismes inconscients ». Selon cette étude (en anglais), la discrimination à l'embauche à l'égard des minorités arabes/musulmanes s'expliquerait davantage par des mécanismes inconscients que par une préférence consciente et assumée pour les travailleurs « autochtones ». Pour arriver à ce résultat, les chercheurs ont contacté des employeurs, sous prétexte d'étudier les processus de recrutement. Ils ont alors testé leurs préférences ethniques explicites, mais surtout leurs préférences ethniques implicites ou inconscientes, à l'aide d'un test où il faut associer le plus vite possible des mots et des concepts entre eux.
L'étude « Discrimination à l'embauche : le rôle des mécanismes inconscients »
"Implicit Discrimination in Hiring: Real World Evidence", document en anglais, Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn, avril 2007